Onze volledig transparante aanpak is ontworpen om u te helpen getalenteerde leiders aan te trekken die het best passen bij uw organisatie.
1.
Profielschets
- Opdrachtinformatie en ontmoeting met sleuteluitvoerenden
- Ontwikkeling van functieomschrijving en kandidaatprofiel
- Bepaling van bedrijfscultuur & waarden
2.
Talent in kaart brengen
- Markt in kaart brengen en doelorganisaties definiëren
- Marktonderzoek en bedrijfsinventarisatie
- Kaartlegging van sleuteluitvoerenden
3.
Voorselectie
- Benaderen en betrekken van kandidaten
- Interviewen en beoordelen van kandidaten
- Evaluatie van geïnterviewde kandidaten
4.
Kandidaat Introductie
- Definiëren van shortlist kandidaten
- Presenteren van Search Insight rapport en kandidaten
5.
Interviews en selectie
- Plannen van kandidaatinterviews
- Regelen van beoordelingen (indien vereist)
- Adviseren van klant met betrekking tot de uiteindelijke kandidaatselectie
6.
Ondersteuning bij aanname
- Uitvoeren van referentiechecks
- Adviseren over salarispakket
7.
Inwerking
- Monitoren van introductie van kandidaten
- Inwerking coaching (indien vereist)